Opi vaikuttamaan kokemaasi stressiin

Mitä on stressinhallintavalmennus?

Jokainen meistä suoriutuu ajoittain huonosti stressin takia.

Keskustele paremmin

Stressaavissa vuorovaikutustilanteissa voimme menettää tilannetietoisuuden ja huomaamattamme antaa stressille ohjausvallan. Taistelemme, pakenemme tai jäädymme. Tämä vaikuttaa tiedostamattamme tapaamme viestiä ja onnistua keskusteluissa.

Päätä paremmin

Stressi vaikeuttaa, jopa estää loogisrationaalista ajattelua. Nämä muutokset tapahtuvat niin nopeasti, ettemme useinkaan huomaa niitä. Oletko joskus jälkikäteen miettinyt, miksi teit tilanteessa jonkin ilmiselvän virheen?


Suoriudu tehokkaammin

Kohonnut vireystila voi sulkea harjoittelulla saavutetut resurssit ja taidot pois ulottuviltamme. Oletko joskus valmistautunut tilanteeseen hyvin, mutta silti alisuoriutunut H-hetkellä?



Mind Coach® Certified Trainer

-stressinhallintavalmentaja. Käytän valmennuksissani iPREP- menetelmää, joka on alkujaan kehitetty poliisin erikoisyksikön käyttöön. Sertifikaatilla ja menetelmällä on vahva ja kansainvälinen tieteellinen näyttö.

Vastauksia yleisiin ajatuksiin:

Kokisin valmennukseen osallistumisen niin, että myöntäisin olevani "heikko" tai epäpätevä.
Olen luontaisesti hyvä stressinhalinnassa
En koe stressin vaikuttavan itseeni.
Olen jo lukenut stressistä paljon.

Valmennukset

Kenelle valmennukset ovat?

Yksilöille

Haluatko pysyä rauhallisena jännittävissä ja stressaavissa arjen tilanteissa? Valmennuksessa saat työkaluja stressinhallintaan, haastaviin vuorovaikutustilanteisiin, esiintymistilanteisiin, johtamisen paineiden käsittelyyn ja tehokkaamman työskentelyn mahdollistamiseen.

Tiimeille

Haluatko rakentaa tiimistäsi huippuyksikön, joka suoriutuu tehtävistä tehokkaammin työhyvinvoinnista tinkimättä? Stressinhallinnan tiimivalmennus antaa työkaluja tiimin sisäisten jännitteiden ratkaisemiseen, ulkoisiin haasteisiin vastaamiseen sekä työn ja arjen stressin parempaan hallintaan. Riittävät stressinhallinnan taidot ovat laadukkaan päätöksenteon edellytys.

KUKA ON VALMENTAJASI?

Elias Hämäläinen

TIIMIVALMENTAJA

MCID Master's Coaches -tiimivalmentaja (45 op).

TIIMIJOHTAMISEN TRADENOMI

Koulutukseltani olen tiimijohtamisen tradenomi, keskityin johtamisen psykologiaan ja tiimidynamiikkaan.

STRESSINHALLINTA-

VALMENTAJA

Sertifikaatilla ja menetelmällä on vahva ja kansainvälinen tieteellinen näyttö.

TARINANI

Noin 14 vuotta sitten olin kuilun partaalla, vaihtoehtoja oli kaksi. Joko asioiden on radikaalisti muututtava parempaan, tai elämä ei enää ole elämisen arvoista. Tänä päivänä olen valtavan kiitollinen siitä, että asiat muuttuivat. Mikään ei kuitenkaan tapahtunut itsestään, tai ilman työtä.

Matkan varrella huomasin, että monissa työyhteisöissä on valtavasti asioita, jotka kuormittavat niin työtekijöitä kuin esihenkilöitä. Halusin ymmärtää miten nämä ongelmat ovat ratkaistavissa. Luin aiheesta ja hakeuduin ympäristöihin, joissa pystyin soveltamaan oppimaani käytännössä. Myöhemmin hakeuduin myös opiskelemaan johtamista (Tradenomi AMK).

Seuratessani kuinka monet ihmiset kokivat ympäristön vaatimukset hyvin eri tavoin, tahdoin oppia ymmärtämään ilmiötä. Miksi toiset kestävät, ja toiset kokevat samat asiat paljon raskaammin? Halusin oppia, kuinka näitä taitoja on mahdollista kehittää.


Tästä alkoi matkani kohti valmentamisen, stressin ja mielen suorituskyvyn ymmärtämistä. Tällä matkalla olen edelleen. Haluan auttaa mahdollisimman montaa yksilöä ja yhteisöä elämään elämää, jonka paino ei muserra alleen.

MITÄ VALMENNUKSESTA PUHUTAAN?

(Swaippaa oikealle nähdäksesi lisää.)

VAIKUTTAAKO STRESSI TAPAAN JOHTAA JA KOHDATA IHMISIÄ TYÖPAIKALLASI?

Se, että stressaantuneena ei toimi optimaalisella tavalla ei tee henkilöstä tai johtajasta huonoa. Stressi vaikuttaa meihin jokaiseen, eikä kukaan ole sen yläpuolella. Mikä parasta, voimme kehittää stressinhallinnan taitoa, kuten mitä tahansa muutakin kompetenssia.

DDI:n tutkimus paljastaa:

57 % työntekijöistä on jättänyt työnsä huonoksi koetun johtamisen takia

14 % on jättänyt useamman työpaikan. Tämän lisäksi 32 % on vakavasti harkinnut vaihtavansa työtä samasta syystä.

Parantamalla stressinhallintaa

Vaihtuvuus pienenee, työilmapiiri, viihtyvyys ja tehokkuus paranee.